Le Top25 aziende con il miglior equilibrio vita/lavoro

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Le Top25 aziende con il miglior equilibrio vita/lavoro

Orario flessibile e lavoro da casa i principali parametri di riferimento per questa classifica

E’ il terzo anno di fila che Glassdoor ha classificato le aziende in base alla loro work-life balance: lo studio ha rivelato che alcuni datori di lavoro sono più generosi di altri nel dare ai dipendenti quei benefici che comprendono orari flessibili e la possibilità di lavorare da casa.

Allyson Willoughby, senior vice president di Glassdoor, ha detto che la promozione di un equilibrio tra lavoro e vita sana può aiutare sia nel reclutamento delle risorse che nel mantenimento delle stesse in azienda.

"Incoraggiando un equilibrio tra lavoro e vita sana – con benefit come orari flessibili o la possibilità di lavorare da casa - i datori di lavoro possono costruire una cultura aziendale davvero solida e molto apprezzata dai dipendenti che si sentono partecipi e non più semplici matricole, con conseguente aumento della produttività ed attaccamento all’azienda " dice Willoughby del BusinessNewsDaily.

L'indagine ha raccolto i feedback dei dipendenti in merito ai migliori e peggiori motivi e le Top 25 aziende sono risultate le seguenti:

·         National Instruments

·         Slalom Consulting

·         MITRE

·         Orbitz Worldwide

·         Scottrade

·         Mentor Graphics

·         FactSet

·         Agilent Technologies

·         Nokia

·         MathWorks

·         Autodesk

·         AOL

·         Citrix Systems

·         GlobalLogic

·         Yahoo!

·         Tieto

·         MasterCard

·         Morningstar

·         Shell Oil

·         Robert Bosch

·         Chevron

·         REI

·         STMicroelectronics

·         NetApp

 

Per i dipendenti, i benefici sul posto di lavoro evidenziati sono quelli dell’orario flessibile, telelavoro, assistenza all'infanzia in loco, servizio di lavanderia in loco come pure trasporto da e per il lavoro.

Per i datori di lavoro, è importante riconoscere che si tratta di benefit facilmente adottabili e che hanno un significativo valore per i dipendenti, contribuendo indubbiamente sul migliore equilibrio vita-lavoro.

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