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Come aumentare il benessere dei lavoratori

Quali sono i dieci passi da seguire per rendere felici i dipendenti

Come aumentare il benessere dei lavoratori

E' nuovamente il Barometro Ipsos sul benessere dei lavoratori e sulle aspettative professionali dei dipendenti, redatto dall’Istituto di ricerca per Endered, leader mondiale nella gestione dei fondi finalizzati per le imprese, che ci dice come mantenere un ambiente di lavoro più produttivo a partire dal benessere diretto dei lavoratori.

Come si legge direttamente dal sito della Endered (http://www.edenred.it/barometro-edenred-ipsos-2015/), l'inchiesta è stata realizzata nel mese di gennaio 2015 su un campione rappresentativo di dipendenti di 14 paesi europei (Francia, Regno Unito, Germania, Belgio, Spagna, Italia, Svezia e, per la prima volta quest'anno: Polonia, Romania, Turchia, Finlandia, Austria, Repubblica Ceca, Paesi Bassi); in tutto 13.600 dipendenti contattati on-line (di cui 1000 in Italia).

Di seguito il decalogo dei benefit più richiesti dai lavoratori italiani:

  1. l’86% dei lavoratori italiani ritiene che la formazione sia l’ingrediente principale della competitività personale ed aziendale;
  2. misure volte a salvaguardare la salute, il benessere psicofisico e la soddisfazione dei lavoratori mediante iniziative di prevenzione, assistenza sanitaria, screening e assicurazioni integrative;
  3. pacchetti di benefit personalizzati sulle specifiche esigenze del dipendente, che sia un single, una mamma, un senior e così via;
  4. buoni pasto;
  5. programmi mirati di welfare aziendale che aiutino nella gestione dello stress, migliorando la salute e la qualità della vita, conciliando lavoro e vita privata;
  6. aiuto per i trasporti;
  7. sostegno per i consumi energetici: «si chiama welfare abitativo ed è un sostegno economico ai consumi o un contributo all’affitto che l’azienda mette a disposizione dei dipendenti: lo gradirebbero il 65% degli italiani. Per ben il 24% un sostegno di questo tipo rappresenta una priorità», spiega Andrea Keller, Amministratore Delegato di Edenred Italia;
  8. interventi di work-life balance: asilo nido aziendali o voucher baby sitter;
  9. aiuto ai familiari non autosufficienti;
  10. aiuto ai familiari per attività sportive e culturali.

Infine, gli italiani sottolineano una certa sfiducia nel futuro lavorativo (al terzo posto dietro francesi e polacchi) e di non essere molto fedeli al proprio datore di lavoro.

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